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　女性活用に取り組んでいる企業は、２００４年度の２８％から３４％に！　飛躍的な伸長率の背景～「現在いる女性社員が優秀だから」～

【ＴＯＰＩＣＳ】
∴飛躍的な伸長率　女性活用に取り組んでいる企業は、２６％から３４％へ
⇒企業側に女性活用への取組みを尋ねたところ、「取り組んでいる」と回答した企業が３４％となり、２００４年の同調査の結果である２６％を大きく上回りました。ここ数年で、取り組みが進んでいることが伺えます。

∴女性活用の取り組みで最も多い回答は、「育児サポートの制度」
⇒女性活用に取り組んでいると回答した企業に、どのような取り組みをしているか、質問したところ、「育児サポートの制度」が５８％で１位となり、「結婚・出産に対する再雇用制度」が４４％で２位となりました。

∴女性活用に取り組む理由のＴＯＰは、「現在いる女性社員が優秀だから」（４２％）
⇒女性活用に取り組む企業が活用に取り組んでいる理由は、「現在いる女性社員が優秀だから」が４２％で最も多く、僅差で「女性の方が優秀な人材を採用できるため」(３８％)となりました。この結果から、企業が女性活用の取り組みを行うのは、優秀な人材の流出を防ぐための自然な流れであることが、伺えます。

∴半数以上の企業が、「女性活用が企業業績を高める」と感じている
⇒女性活用が、企業業績を高めると思うかを聞いたところ、全体の約６割におよぶ５８％が、「女性活用が企業業績を高める」と回答。一方、「企業業績への影響は無い」という回答した企業は、全体の１６％にとどまりました。

∴女性活用時の課題…「インフラ」、「職業観の違い」、「転勤」
⇒女性活用時の課題を質問したところ、「託児所などのインフラ」（４５％）、「男性社員との職業観の違い」（４３％）、「既婚者の場合、配偶者の転勤」（４１％）の３つに回答が集中しました。

［ 2008.06.28 土曜日 09:39   調査・報告 ］

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リリース速報（提供：共同通信ＰＲワイヤー）

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