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　総合人材派遣の株式会社マンネットは、少子高齢化社会への移行などで労働力人口が減少していく社会問題の解消策として注目されている外国人労働者の就労を促進するため、外国籍の社員をリーダーとする「海外チーム」を立ち上げました。

■マンネットが推進する外国人労働者の円滑な就労
　労働力としてのニーズがありながら、労使ともに共有している誤解や戸惑いなどが原因となって、必ずしも望まれるかたちで進展していない外国人労働者の就労問題に対して、マンネットでは、外国籍の社員をリーダーとする「海外チーム」を立ち上げ、さまざまなハードルをクリア、外国人労働者の就労促進ひいては労働人口の確保といったテーマを解決する活動を進めています。

１．高いビジネススキルを持ったスタッフ
マンネットが受け入れる外国人スタッフは、原則として２０～４０代で４年制大学以上の卒業者（卒業見込みを含む）が対象となります。現在、６０カ国以上から５０００名を超えるスタッフが登録ずみで、その７～８割がビジネスや日常会話に対応できる日本語のスキルを身に付け、職種では事務、営業、技術、調理、接客・サービスなどあらゆる分野をカバーしています。一方、契約後に業務を開始してからそのスタッフが適性ではなかったことが判明するといったリスクを軽減するため、「インターンシップ制度」を導入しています。この制度は、最大２週間を限度としても本採用の前に一定の試用期間を設けるもので、その間手数料は取らずクライアント企業にスタッフの適性を見極めて頂き、採用後は長期雇用あるいは社員化に結び付けていくことを目的としています。

２．優秀な外国人スタッフを確保するマンネット
　技術系など高いスキルを持った外国人労働者に対して、逆風が吹いているように見える日本の労働市場において、マンネットが多くの優秀なスタッフを確保している背景として、以下の２点が挙げられます。

（１）外国籍のリーダーを中心とするスタッフが、採用およびその後の活動をフォロー
同じ外国籍の社員が親身に対応します。普段、日常会話程度の日本語ができるケースでも、初めての面接時などは不安感から緊張してスムーズな会話ができないことがあります。マンネットでは社員が同行してスタッフに安心感を与えるとともに、必要に応じて通訳の役割も果たし、クライアントとスタッフ双方の理解を深めて頂きます。さらに、スタッフの紹介で完結するのではなく、採用されて業務を開始した後も、やはり外国人労働者という同じ視線に立って適切なアドバイスを実施するほか、不法就労の原因となっているビザの取得などもサポートしています。

（２）外国人ネットワークの活用
マンネットの社員が持つ、日本に在住する外国人のネットワークに参加することで、悩みの相談などさまざまな問題が解決され、安心して働くことのできる環境が整えられます。
３．リーズナブルな価格設定
　安心して雇用できる外国人スタッフの紹介・派遣がマンネットの特徴ですが、景気の先行きが不透明な中で、クライアント企業にとって、「優秀な人材を確保したいが、できればあまりコストをかけたくない」のが実情です。

　そこで、マンネットでは、派遣契約で一般的な年棒に対する歩合ではなく、スタッフのレベルに応じた固定料金を設定しています。新卒２００，０００円/名、新卒以外３００，０００円/名、技術系/ＩＴ系４００，０００円/名、アルバイト/パート５０，０００円/名

■海外との交流も活発に
労働市場ではグローバル化が一層進展することが予想されます。マンネットではこれまで、中国、インド、シンガポールや東南アジア各国の公的な免許保有の人材紹介企業や政府関係機関との提携により、現地採用を実施してきました。昨年は中国から技術者、調理師を輸入するなど、今後予想されるこのような人材の輸入案件にも着実に対応して参ります。またその一環として専門サイトを立ち上げています。すでに日本に在住する多くの外国の方たちが求人を検索するためにアクセスしてきているほか、日本進出を計画する海外の企業からの問い合わせも増加しています。マンネットでは今後、海外で仕事を求める日本人のためのシステムも開発していく予定です。

●外国人人材紹介サイト　http://www.mannet.jp/foreigner　●外国人人材募集サイト
「Ｊ－job」http://www.j-job.jp/　●英字のWebサイト　http://www.outsjp.com/　

［この件に関するお問い合わせ先］
株式会社マンネット　海外チーム　担当：トウ・テイ
TEL:03-3797-3848 FAX:03-3797-0278 e-mail:info-fs＠mannet.co.jp

［ 2008.07.25 金曜日 10:23   マーケティング ］

　ここで掲載されている記事は、企業や団体、機関などのプレスリリースを、弊紙仕様の表記に替えることを除いてほぼ原文のまま公開しています。この記事に関する問い合わせ、ご質問はそれぞれの発表者にご連絡下さい。

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